第一千八百七十四章    杯酒释兵权

    陈江海现在则暗暗琢磨，这种时候要不要带几个人回去？

    那些忍受不了这种新规矩，想要离开的，可都是精英一般的存在，错过的话就太可惜了。

    换言之，这对于华威而言或许是一种损失，同时也是秋海一个招揽人才的好机会。

    想了一下，陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单，然后让吴刚负责去接触一下这些人。

    他们要是想走的话，陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。

    相信在那里的话，他们能够更好的发挥自己的才能。

    陈江海现在正在看一个人，一个他十分感兴趣的人：李港男。

    这位李港男，可以用天才来形容。

    这一点，从任仕非对他的重视，完全可以看的出来。

    一九九三年六月，李港男从大学毕业后就加入了华威。

    短短两天的时间，他就升任华威工程师。

    随后的半个月，升任主任工程师。

    然后又用了半年，升任中央研究部副总经理。

    两年后，李港男被提拔为华威总工程师，中央研究部总裁。

    仅仅二十七岁的李港男，坐上了华威公司的副总裁宝座。

    这样的履历，相信看到的人都会充满羡慕。

    华威无线研究部的总工程师，唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。

    有一次，唐东风要向客户搞一个技术汇报，邀请李港男出席。

    那段时间，对于李港男来说，是很繁忙的一段时间。

    两人事先没有就技术进行沟通，实在是没有时间。

    唐东风原本是想推迟会议的，却被李港男拒绝了。

    在去会议室的楼梯上，李港男说：“你给我把主要的东西讲讲吧！”

    就是从一楼到二楼的短短一番交谈，李港男到会场上竟然能滔滔不绝地把精华阐述得非常透彻。

    这一幕，让唐东风本人都难以置信。

    李港男领悟、掌握得如此之快，实在是太恐怖了。

    要知道唐东风所说的，可是一项新技术。

    事先，李港男完全不知道这项技术的细节。

    如此专业的技术，在如此短的时间里全部掌握，理解丝毫没有偏差，而且发挥得如此淋漓尽致，真是令人难以置信。

    从这一点可以看出来，李港男有一个多么令人羡慕的脑袋，绝对是一个天才。

    李港男这样的人，甚至用天才来形容都还不够，简直堪称妖孽一般。

    两千年的时候，李港男带着从华威拿到的价值一千万元的设备，北上创建港湾网络。

    本来这也不算什么，大家也算是好聚好散。

    可是李港男这个人，在这个时候做了一件让任仕非暴跳如雷的事。

    他转身就去挖华威的墙角，挖走了一大批华威顶尖的研发和销售人员。

    这件事，让任仕非对李港男充满了气愤。

    李港男在背后捅刀子，让任仕非不再顾及以前的情谊。

    于是，华威当下就成立了“打港办”。

    任仕非一路之下不惜亏本进攻港湾公司，又卡知识产权，导致港湾公司上市失败，最终收购港湾。

    再后来，李港男进驻百度，担任cto一职。

    二零一七年，这位天才最后被判了两年有期徒刑。

    今天的李港男慵懒的坐在位置上，此刻正盯着陈江海看。

    两人的视线对上，陈江海微微一笑，点头示意。

    李港男看到陈江海点头，过了半天才反应过来，赶紧跟着点了下头算是回应。

    在科研方面，李港男确实是一个百年难得一遇的天才人物。

    可是在人情世故方面，李港男连普通人都比不上，绝对是那种技术宅的典型。

    他的很多行为都显得极为稚嫩，甚至有些可笑。

    正在发言的任仕非恰好看到这一幕，眉头不由得微微一皱。

    在这种情况下，任仕非自然什么都不会说，继续他的讲话。

    任仕非着重讲的，是关于华威的ibm化，这是华威接下来的重点。

    华威的ibm化改革，让大量老员工根本就无法适应。

    这个群体的人数，大概在三百人左右。

    这三百个人，基本上就是以李港男为代表的技术类人员，也算是华威的中流砥柱。

    他们现在可以说就是华夏当之无愧的技术精英。

    华威能够成长到今天这个地步，离不开他们的努力。

    在他们看来，华威是一个技术型公司，那就必须以技术为重，而不要跑去搞一些形式上面的东西。

    那纯粹就是浪费时间，瞎折腾。

    可是任仕非现在要做的是，却是改变公司之前的运转流程。

    对于这些技术精英来说，这些繁文缛节一般的东西，实在是有点难以接受，而且也觉得完全没有必要。

    任仕非也知道，这样做肯定会导致很多人无法理解，进而失去一些人的支持。

    可是，对于这件事，任仕非有着很清晰的认识。

    为了华威的未来，也只能这样做。

    任仕非清楚的知道，未来的华威要壮大，光靠技术是不行的。

    技术要跟上，经营也必须跟上。

    两手都要抓，两手都要硬。

    这两者相辅相成，实在是缺一不可。

    一味的搞技术，不重视公司的其他方面，也是没有用的。

    多少有技术的公司，因为经营管理不善，最后导致倒闭的。

    这种的例子，任仕非看的实在是太多，以至于触目惊心。

    他不想类似的情况发生在华威的身上，到时候追悔莫及，所以便提前做出决断，开始寻找合理的方式规避风险。

    全力进行股改和ibm化正是基于以上的原因。

    只要成功做到这两点，任仕非认为接下来的十年内，华威不会有什么重大的危机。

    后来的事实证明，任仕非这两项举措，是相当正确的。

    也正是因为任仕非大刀阔斧的改革，才让华威问鼎了行业的巅峰，在国际上拥有不可撼动的地位。

    对于这些华威的有功之臣，任仕非的选择是杯酒释兵权。

    首先就是劝退这些人，让他们放弃原本的股权，变成华威的经销商。

    这些人拥有多少华威的虚拟受限股，就以出厂价卖给他们多少设备来抵扣。

    把这些产品卖掉换成钱，便是各自的创业资金。

    任何人都有私心，别想着他们可以一直能跟老板跟公司同进退。

    在绝对的利益面前，有的人甚至会选择背叛。