没有鞭炮、没有锣鼓、也没有花篮，在简单地将“万有引力络互动科技有限责任公司”的铜牌挂在办公区的电梯口后，任平生的第一家企业就这样宣告正式成立。7k7k001.com(看啦又看手机版m.k6uk.com)
在7楼最宽敞的一个厅里，万有络的全体员工挤在一块，目视着新公司管理层的头次亮相。
在场的员工中，有三分之二都是原金杉多艺带过来的，他们对许涛、李国辉、刘怡君都很熟悉了，但张温梧、林立松都是第一次见到。
尤其是任平生，这家公司的真正老板，所有人都是只闻其名、未闻其声。
这个传说中靠一番话鼓动许涛和雷君，自掏腰包买下金杉多艺全部股份的老板，究竟是何许人物。
他有何来头，他有什么本事，他能给员工们带来什么呢？
这是所有员工最想知道的。
毕竟一入职场深似海，找对东家跟女人嫁汉一般，找错了对象，不但耽误时间，而且耽误发展。
在场的大部分是程序员，程序员是吃青春饭的，如果不能在年轻时赚到更多的钱，年纪大了，很难竞争得过那些更年轻的程序员。
兵熊熊一个、将熊熊一窝，一个企业能否发展得好，带头人的实力和手段至关重要。
作为员工，谁想跟没本事的老板混呢？
老板没本事，这个企业还能发展得起来？
在员工的翘首以盼中，许涛作为总经理第一个发言。
他今天特意穿了一套新西装，虽然看上去价格不菲，但穿在许涛身上，怎么看都觉得有些别扭。
许涛站在众人面前，手里拿着麦克风，语气有些沉重地说了起来。
“兄弟们，今天我们新公司成立了，这是大好事，我们又有了新的家，又有了依靠。”
“大家跟了我这么久，都吃了不少苦头，为了啥呢，不就是为了争一口气，做出自己想要做的游戏吗。”
“在络艺的时候，我们做研发的老被人看不起，升职加薪看的是学历、看的是关系，做得再好，不会拍马屁，也没用。”
“大家跟我出来干，是信任我老许，也想要干出点名堂来。”
“很惭愧，我个人的能力有限，让大家失望了。”
“不过，现在好了，我们有了新的投资，有了新的公司，有了新的老板，和新的思路。”
“我相信，我们公司在任总的领导下，一定能够旗开得胜，我们的游戏肯定能够大卖。”
许涛虽然在游戏策划上是个天才，但当众演说显然不是长项，讲起话来磕磕碰碰的，偶尔还会停顿一两下。
但许涛对游戏的热情还是很有感染力，再加上这些老员工都是跟他一起打拼出来的，对他的遭遇和不满感同身受，现场的反应都很热烈。
尤其是提到络艺的时候，很多人当初就骂了出来，显然对于鑫和络艺余恨未了。
“接下来，我们有请我们公司的大老板任总讲话，大家鼓掌欢迎。”刘怡君满脸带笑，很熟练地带着气氛，员工们都很捧场地鼓起掌来，场面十分热烈。
{}/ 在场的员工都静了下来，任平生对公司理念的阐述如此言简意赅，让人感到十分新奇。
随着西方管理思想的传入，以及各类ba、商学院的推波助澜，企业文化的塑造越来越朝着玄学化发展，好像不扯上一堆人文历史，不包含点诗词名言，就拿不出手，就没法拿出去宣传一般。
这些照搬照抄的本本主义，任平生历来深恶痛绝，企业文化的塑造，并不是靠一两句漂亮话就可以解决的，ba的很多案例和理念，放到国内的实践中，未必能行得通。
对于自己亲手创办的企业，任平生将用属于自己风格的语言和文化来塑造。
一切追求实际，一切追求效益，一切从人的本性出发。
任平生的话虽然粗俗，听在员工耳中却很有感召力，人毕生的追求无非就是那几样，一个是财务自由，另一个是自我实现。
任平生用他独特的话语风格，直接点到了这两个最基本的动力源，收到的效果却是极好的。
很多人都开始思索，自己做这个工作的初衷是什么，自己的人生目标是什么？
任平生在开头种下的种子，开始逐渐生根发芽了。
待员工们讨论得差不多了，任平生这才说出最后一句话：
“第三，万有将在三年内到纳斯达克上市，在场的各位，只要你到时候还在万有，你就是百万富翁。”
人群一下子炸开了。
什么？三年内上市？
什么？要去纳斯达克敲钟了？
什么？我们都是百万富翁了？
好多人简直不敢相信自己的耳朵，都在相互询问求证着，新老板真是这么说的？
这些员工们，在络艺的时候，只想着自己的才华有发挥的空间；在金杉多艺的时候，只想着薪水有保障、游戏能开发出来；刚搬来汉海的时候，只想着公司能够发展得下去，不要被裁员就好。
他们怎么也不会想，也不敢想，公司有一天能上市，自己还能沾上光。
不少人甚至怀疑，这个新老板是不是雷公转世，一个个雷就这样砸下来，一点都不考虑员工们的感受啊，这是要把他们的心肝都砸爆吗？
但无论如何，包括许涛等管理层在内，在场所有人都被任平生这句话点燃了。
这才是气魄，这才是眼界，这才是一个老板应有的范。
谁说公司就不能当老大？
谁说普通人就不能发财装逼？
谁说我们将来就不能去纳斯达克上市？
人总要有梦想，万一实现了呢？
任平生微笑着，静静听着人群中沸腾的讨论声。
他心知，那颗在开头种下的种子，已经蓬勃绽放了。